Langsung ke konten utama

Kids Dilema : menjawab pertanyaan paling monumental dalam sejarah kemanusiaan

Realitas kehidupan pada kenyataanya lebih butuh sebuah sentuhan yang lebih nyata oleh kekecewaan, penolakan dan kegagalan. Dengan itu, setiap pribadi yang lahir dalam ruang dan waktu ini akan merasa bahwa ada sesuatu yang lebih nyata untuk diwujudkan, sesuatu yang menjadi motivasi pada kehidupannya dan yang kan menegaskan pribadinya menjadi lebih eksis dari sebelumnya. Hanya dalam pergolakan untuk kebahagiaan, manusia dapat kita katakan hidup. Sebuah alasan yang dicari dan diciptakan.

Bukan berarti bahwa kebahagiaan dan kenikmatan instan yang kita peroleh lalu mengkaburkan makna kehidupan yang sesungguhnya, bukan juga bahwa cinta dan harta yang telah kita peroleh adalah penghambat yang mengekang eksistensi kita sebagai manusia, namun harus juga dipahami bahwa ada subyektifitas dalam diri setiap manusia, sebuah relativitas dalam alam semesta mikro yang ada pada diri masing-masing kita, yaitu jika kebenaran hanya berlaku untuk manusia dan kepribadiannya, maka takkan ada kebenaran yang lebih paripurna selain kebenaran yang datang dari subyektifitas ilham kemanusiaan. Dan dengan itu pula kita mendefinisikan kembali setiap pergolakan untuk hidup dengan cara masing-masing yang khas tanpa prasangka apa-apa.

Dengan keluasan pemikiran yang seperti itulah kita lalu sampai pada inti penulisan monograf sederhana ini, yaitu bahwa setiap manusia memerlukan pergolakannya sendiri untuk bisa memaknai kehidupannya, menegaskan arah hidupnya dan menjawab pertanyaan paling monumental dalam sejarah kemanusiaan.. " untuk apa kita hidup di dunia ini ?".

A

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Fungsi Pengorganisasian dalam Manajemen | Makalah

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Adanya koordinasi yang kuat dan komunikasi yang lancar antar karyawan dalam suatu perusahaan sangat dibutuhkan demi kemajuan suatu perusahaan. Untuk memenuhi hal tersebut dalam manajemen diperlukan suatu pengorganisasian yang sangat teratur. Kemajuan suatu perusahaan dapat tercapai jika terbentuk pengorganisasian yang teratur mengingat dengan pengorganisasian semua pekerjaan dapat diselesaikan tepat pada waktunya. Artinya dengan pengorganisasian dapat menghemat waktu dan tenaga kita untuk bekerja sehingga kita dapat mengerjakan pekerjaan yang lebih penting karena pekerjaan yang lainnya dapat dilakukan oleh orang lain. Pengorganisasian adalah fungsi manajemen yang mengikuti perencanaan. Ini adalah fungsi dimana sinkronisasi dan kombinasi sumber daya manusia, fisik dan keuangan terjadi. Semua tigasumber daya penting untuk mendapatkan hasil. Oleh karena itu, fungsi organisasi membantudalam pencapaian hasil yang sebenarnya penting untuk fu...

Binatang Paling Munafik yang Pernah Diciptakan Tuhan

Seperti sedia kala, saat kita berjuang dengan segenap raga untuk hidup, untuk menyambung nyawa yang parah terluka oleh belati dunia fana. Disaat itulah kita sadar bahwa hidup adalah cobaan, dan cobaanlah yang menjadikan hidup seorang manusia berarti. Tapi sampai dimana cobaan itu datang dan memberikan perih ? apakah seluruh hidup manusia adalah tentang kesakitan, ketidakadilan hidup ? setiap keluhan yang ku tujukan dan kuumbar kepada malam hanya akan terbiar tak berjawab selain keheningan dan dingin yang familiar. Orang yang tak bisa berbuat banyak hanya bisa mengeluh dalam kesendirian dan deruh kerinduan akan kebahagian hanyalah sebuah mimpi yang hadir di masa lalu dengan pengulangan yang dramatis dalam pikiranku, pikiran seorang manusia yang buta dan tak tahu apa-apa tentang dunia, tentang hidup dan cinta. Kehidupan menjadi terlalu sederhana dalam hari-hari dewasa yang tak terlalu istimewa, uang dan segala yang memberikan nilai adalah segalanya dan tanpanya manusia hany...

Wewenang, Tanggung Jawab dan Pendelegasian Wewenang | Makalah

BAB 1 PENDAHULUAN A.    Latar Belakang Masalah Wewenang, tanggung jawab dan pendelegasian wewenang merupakan sesuatu yang sangat penting dan vital dalam organisasi manajemen / kantor. Atasan perlu melakukan pendelegasian wewenang dan koordinasi agar mereka bisa menjalankan operasi manajemen dengan baik. Selain itu, pendelegasian wewenang adalah kosekuensi logis dari semakin besarnya organisasi. Bila seorang atasan tidak mau mendelegasikan wewenang, maka sesungguhnya organisasi itu tidak butuh siapa-siapa selain dirinya sendiri. Bila atasan menghadapi banyak pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan oleh satu orang, maka ia perlu melakukan delegasi. Pendelegasian juga dilakukan agar manajer dapat mengembangkan bawahan sehingga lebih dapat memperkuat organisasi, terutama disaat terjadi perubahan susunan manajemen. Yang penting disadari adalah disaat kita mendelegasikan wewenang dan mengkoordinasikannya kita memberikan otoritas pada orang lain, namun kita sebenarnya t...